يكون المعطل
إدارة المواهب
أو يعانون كمتضررين
يكون المعطل
إدارة المواهب
أو يعانون كمتضررين
TARGET TalentWorX
لﻼﺧ ﻦﻣ يﺪﯿﻠﻘﺘﻟا ﻒﯿظﻮﺘﻟا ﻲﻓ يرﺬﺟ ﺮﯿﯿﻐﺗ ثاﺪﺣإ ﻰﻠﻋ ﻞﻤﻌﻧ ،ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ بﻮﻨﺟ ﻲﻓ ةﺪﺋاﺮﻟا ﺐھاﻮﻤﻟا ﻲﻓ تارﺎﺸﺘﺳﻻاو يﺬﯿﻔﻨﺘﻟا ﺚﺤﺒﻟا ﺔﻛﺮﺷ ﻦﺤﻧ تﻻﻮﺤﺘﻟا ءارو ﻲﺠﯿﺗاﺮﺘﺳﻻا ﻚﯾﺮﺸﻟا ﺎﻨﻛ ،ﺎ ًﻣﺎﻋ 30 راﺪﻣ ﻰﻠﻋ .ﺔﺘﺒﺜﻤﻟا ﺔﯿﺠﮭﻨﻤﻟاو ﺔﻣﺪﻘﺘﻤﻟا ﺎﯿﺟﻮﻟﻮﻨﻜﺘﻟاو ﺔﻘﯿﻤﻌﻟا ﺔﯿﻋﺎﻨﺼﻟا ةﺮﺒﺨﻟا ﻦﻣ ﺪﯾﺮﻔﻟا ﺎﻨﺠﯾﺰﻣ ﺔﯿﻤﻟﺎﻌﻟا قاﻮﺳﻷاو ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ ﻲﻓ ﺔﺤﺟﺎﻨﻟا ﺔﯾدﺎﯿﻘﻟا.
ﺞﻟﺎﻌﺗ ﺔﺼﺼﺨﻣ لﻮﻠﺣو ﺔﯿﺠﯿﺗاﺮﺘﺳا ىؤرو ةرﻮﻄﺘﻣ ثﺎﺤﺑأ ﻢﯾﺪﻘﺗ لﻼﺧ ﻦﻣ ﺔﯾدﺎﯿﻘﻟا ﺎﮭﺗﺎﻧﺎﻜﻣإ قﻼطإ ﻦﻣ ﺔﯿﻘﯾﺮﻓﻷا تﺎﺴﺳﺆﻤﻟا ﻦّﻜﻤﻧ ﺔﻤﮭﻤﻟا نﺎﯿﺑ ﻲﻨﺒﻧ ،عﻮﻨﺘﻟﺎﺑ ﺎﻨﻣاﺰﺘﻟاو ﻲﻤﻟﺎﻌﻟا ىﻮﺘﺴﻤﻟا يوذ ءاﺮﺒﺨﻟا ﻦﻣ ﺎﻨﺘﻜﺒﺷ لﻼﺧ ﻦﻣ .ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ ﻲﻓ لﺎﻤﻋﻷا ﺔﺳرﺎﻤﻤﻟ ةﺪﯾﺮﻔﻟا صﺮﻔﻟاو تﺎﯾﺪﺤﺘﻟا ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ ﻲﻓ يدﺎﺼﺘﻗﻻا لﻮﺤﺘﻟا عّﺮﺴﺗ ءادﻷا ﺔﯿﻟﺎﻋ ﺔﯾدﺎﯿﻗ ﺔﻤﻈﻧأ.
ﻲﻓ ﻲﻠﯾﻮﺤﺘﻟا ﺮﯿﯿﻐﺘﻟا ﻊﻓدو ،ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا يدﺎﯿﻘﻟا ﺰﯿﻤﺘﻟا ﻲﻓ ﺔﻄﻠﺳو ﺔﯿﻗﻮﺛﻮﻣ ﺮﺜﻛﻷا ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ تﻮﺼﻛ ﺮﻤﺘﺴﻤﻟا رﻮﻄﺘﻟاو قﻮﻔﺘﻟا ﻰﻠﻋ ظﺎﻔﺤﻟا ﺔﯾؤﺮﻟا نﺎﯿﺑ ﺐھاﻮﻤﻠﻟ ةﺮﻜﺘﺒﻣ لﻮﻠﺣو ﺔﻘﯿﻤﻋ ﺔﯿﻤﯿﻠﻗإ ىؤر لﻼﺧ ﻦﻣ ةرﺎﻘﻟا ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ.
رسالة أرسل
ميزة TARGET TalentWorX Advantage
التميز التنفيذي
ﺔﻤﯿﻈﻋ تﺎﻛﺮﺷ نﻮّﻤﻨﯾو تﺎﺴﺳﺆﻤﻟا نﻮﻟﻮﺤﯾ ﻞﺑ ،ﻂﻘﻓ نوﺮﯾﺪﯾ ﻻ ﻦﯾﺬﻟا ةدﺎﻘﻟا ﻦﯿﻣﺄﺗو دﺎﺠﯾإ يﺬﯿﻔﻨﺘﻟا ﺚﺤﺒﻟا ﻲﻓ ﺰﯿﻤﺘﻟا.
يتعلم أكثر
استراتيجية استقطاب المواهب
ﺮﯾﻮﻄﺗ ﻰﻟإ ﻦﯿﺤﺷﺮﻤﻟا ﻦﻋ يﺪﯿﻠﻘﺘﻟا ﺚﺤﺒﻟا زوﺎﺠﺘﺗ يﺬﯿﻔﻨﺘﻟا ىﻮﺘﺴﻤﻟا ﻰﻟإ ﻰﻠﻋﻷا ىﻮﺘﺴﻤﻟا ﻦﻣ ﻒﯿظﻮﺘﻠﻟ ﺔﻠﻣﺎﺷ لﻮﻠﺣ ﺐھاﻮﻤﻟا بﺎﺴﺘﻛا ﺔﯿﺠﯿﺗاﺮﺘﺳا ﺔﯿﺠﯿﺗاﺮﺘﺳﻻا ﺐھاﻮﻤﻟا طﻮﻄﺧ.
يتعلم أكثر
الخدمات الاستشارية
ﺔﯿﺴﺳﺆﻤﻟا تارﺪﻘﻟا ءﺎﻨﺑو ،ﺐﻗﺎﻌﺘﻟا ﻂﯿﻄﺨﺗو ،ﺔﯾدﺎﯿﻘﻟا تﺎﯾﺪﺤﺘﻟا ﻲﻓ ﺔﯾﺮﻜﻓ ﺔﻛاﺮﺷ ﺔﯾرﺎﺸﺘﺳﻻا تﺎﻣﺪﺨﻟا.
يتعلم أكثر
قنافر
ﻞﻤﻌﺗ Target TalentWorX مﺪﻘﻧو ،ﺐھاﻮﻤﻠﻟ ﻲﺠﯿﺗاﺮﺘﺳا ﻚﯾﺮﺸﻛ ﻞﻤﻌﻧ .ﺔﯾﺪﯿﻠﻘﺘﻟا ﻒﯿظﻮﺘﻟا دوﺪﺣ زوﺎﺠﺘﺗ يﺬﯿﻔﻨﺘﻟا ﺚﺤﺒﻠﻟ ﺔﯿﻤﻟﺎﻋ ﺔﯾرﺎﺸﺘﺳا ﺔﻛﺮﺸﻛ ﺔﯾرﻮﻔﻟا ﺮﻏاﻮﺸﻟا ءﻞﻣ ﻦﻣ ﺪﻌﺑأ ﻮھ ﺎﻣ ﻰﻟإ ﺪﺘﻤﺗ ﺔﻠﻣﺎﺷ ﺔﯾدﺎﯿﻗ ً ﻻﻮﻠﺣ.
ﺰﻧﺮﯿﺑ ﻞﯿﺟ
ﻞﯿﺟ ﺖﺴﺳأ Target TalentWorX ﻒﻐﺷ ﻊﻣ ﻖﯾﻮﺴﺗ ﺔﺠﯾﺮﺧو ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ﻲﻓ ﺔﺼﺼﺨﺘﻣو ﺔﻤﻠﻌﻤﻛ ةﺰﯿﻤﺘﻤﻟا ﺎﮭﺘﯿﻔﻠﺧ ﺔﻌﻣﺎﺟ ،1997 مﺎﻋ ﻲﻓ ،ىﺮﺒﻜﻟا ءاﺮﺤﺼﻟا بﻮﻨﺟ تادﺎﺼﺘﻗﻻ ةزرﺎﺑ ﺔﯾﺮﻜﻓ ةﺪﺋاﺮﻛ فاﺮﺘﻋا ﻰﻠﻋ ﺖﻠﺼﺣ ،دﻮﻘﻋ ﺔﺛﻼﺛ ىﺪﻣ ﻰﻠﻋ .ﺔﯿﻘﯾﺮﻓﻷا ﺔﯾرﺎﺠﺘﻟا ةدﺎﯿﻘﻟﺎﺑ عﺰﻋﺰﺘﯾ ﻻ ﺔﻘﻄﻨﻤﻟا ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ ﻲﻓ ﺔﯿﺋﺎﻨﺜﺘﺳﻻا ﺐھاﻮﻤﻟا لﻮﻠﺣو ﻒﯿظﻮﺘﻟا ةدﻮﺟو ةدﺎﯿﻘﻟا بﺬﺟ ﻲﻓ ﺔﺼﺼﺨﺘﻣ.
ﺔﻣﻼﻌﻟاو ،ﻦﯿﻔظﻮﻤﻟا ﺔﻛرﺎﺸﻣو ،ذاﻮﺤﺘﺳﻻا ﺔﯿﺠﯿﺗاﺮﺘﺳﻻ ﻢﺳﺎﺤﻟا يرﺎﺠﺘﻟا ﺮﯿﺛﺄﺘﻟا ﻢﮭﻔﺗ ﺎﮭﻧإ .يﺪﯿﻠﻘﺘﻟا ﻒﯿظﻮﺘﻟا ﻦﻣ ﺪﻌﺑأ ﻮھ ﺎﻣ ﻰﻟإ ﻞﯿﺟ ةﺮﺒﺧ ﺪﺘﻤﺗ ءﺎﻨﺒﺑ ﺖﻣﺎﻗ ،ﺔﯿﻨﮭﻤﻟا ﺎﮭﺗﺮﯿﺴﻣ لاﻮط .ﺔﯾدﺎﯿﻘﻟا تﻻﻮﺤﺘﻟا ﻲﻓ ﻞﻘﻨﺘﺗ ﻲﺘﻟا تﺎﺴﺳﺆﻤﻠﻟ ﺔﻗﻮﺛﻮﻣ ﺔﯾرﺎﺠﺗ ةرﺎﺸﺘﺴﻤﻛ ﺎﮭﻌﻀﯾ ﺎﻤﻣ ،ﻞﻤﻌﻟا ﺐﺣﺎﺼﻟ ﺔﯾرﺎﺠﺘﻟا ﻲﻓ ﺔﺻﺎﺧ ةﺮﺒﺧ ﻊﻣ ،لواﺪﺘﻟا ﺔﻌﯾﺮﺳ ﺔﯿﻛﻼﮭﺘﺳﻻا ﻊﻠﺴﻟاو ﻊﯿﻨﺼﺘﻟاو زﺎﻐﻟاو ﻂﻔﻨﻟاو ﺔﻗﺎﻄﻟاو ﻦﯾﺪﻌﺘﻟا تﺎﻋﺎﻄﻗ ﺮﺒﻋ يﺬﯿﻔﻨﺘﻟا ﺚﺤﺒﻟا تاردﺎﺒﻣ ةدﺎﯿﻗو ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ ﻲﻓ يﺬﯿﻔﻨﺘﻟا ىﻮﺘﺴﻤﻟا تﺎﻨﯿﯿﻌﺗ.
ﺔﻘﯿﻤﻋ ﺔﻓﺮﻌﻣو ﻲﮭﯾﺪﺑ ﻢﮭﻔﺑ ﺔﻤﮭﻣ ﻞﻛ ﻊﻣ ﻞﯿﺟ ﻞﻣﺎﻌﺘﺗ ،ﺔﯿﺒﺼﻌﻟا ﺔﯾﻮﻐﻠﻟا ﺔﺠﻣﺮﺒﻟا تﺎﯿﺠﮭﻨﻤﺑ زﺰﻌﻤﻟا ﺎ ًﻘﺣ ﮫﺑ ﻆﻔﺘﺤﻤﻟا يﺬﯿﻔﻨﺘﻟا ﺚﺤﺒﻠﻟ ﺔﻓﻮﻐﺷ ةﺮﺻﺎﻨﻤﻛ ﻦﻣ ﺪﻌﺑأ ﻮھ ﺎﻣ ﻰﻟإ ﺪﺘﻤﺗ ﺔﯿﻧوﺎﻌﺗ تﺎﻛاﺮﺷ ﻖﻠﺨﺗو ،ﻦﯾﺮﺧﻵا ﻲﻓ ﻒﻐﺸﻟاو سﺎﻤﺤﻟا ﻞﻌﺸﺗ ﺔﻠﺻاﻮﺘﻤﻛ ﺔﯿﺋﺎﻨﺜﺘﺳﻻا ﺎﮭﺗرﺪﻗ ﻮھ ﺎھﺰﯿﻤﯾ ﺎﻣ .قﻮﺴﻟﺎﺑ ﻢﮭﻓو ،ﻦﯿﺤﺷﺮﻤﻟاو ءﻼﻤﻌﻟا ﻊﻣ ﺔﯿﻘﯿﻘﺣ تﻻﺎﺼﺗا ﺔﻣﺎﻗإ ﻦﻣ ﺎﮭﻨ ّﻜﻤﯾ ﺔﯿﻘﯾﺮﻓﻷا ةرﺎﻘﻠﻟ ﻲﻘﯿﻘﺤﻟا ﺎﮭﺒﺤﺑ ﺔﯾرﺎﺠﺘﻟا ﺎﮭﺘﻨﻄﻓ جاوز نإ .ﺔﯾدﺮﻔﻟا تﺎﻨﯿﯿﻌﺘﻟا
ﺔﯿﻘﯾﺮﻓﻷا قاﻮﺳﻷا ﻲﻓ ﺔﺤﺟﺎﻨﻟا ةدﺎﯿﻘﻟا ﻊﻓﺪﺗ ﻲﺘﻟا ةﺪﯾﺮﻔﻟا تﺎﯿﻜﯿﻣﺎﻨﯾﺪﻟا.
ﻦﯾرﻮﻛ ﻲﻠﺴﯾو
ﻦﯿﺤﺷﺮﻤﻟا ﺢﻣﻼﻣ ﺪﯾﺪﺤﺗ ﻲﻓ ﺔﯿﻨﮭﻤﻟا ﮫﺗﺮﯿﺴﻣ تأﺪﺑ .ﺔﯿﺋﺎﻨﺜﺘﺳا ﻒﯿظﻮﺗ ﺞﺋﺎﺘﻧ ﻢﯾﺪﻘﺘﻟ ﻲﻘﯿﻘﺤﻟا ﻲﻋﺎﻨﺼﻟا ﻒﻐﺸﻟاو ﺔﻘﯿﻤﻌﻟا ﺔﯿﻨﻘﺘﻟا ةﺮﺒﺨﻟا ﻦﯿﺑ ﻲﻠﺴﯾو ﻊﻤﺠﯾ تارﻮﻄﺘﻟا ﻲﻠﺴﯾو ﺐﻛاﻮﯾ .ﻒﯿظﻮﺘﻟا ﻲﻓ ﮫﺠﮭﻧ ﺰﯿﻤﺗ ﺔﯿﻠﯿﻠﺤﺗ تارﺎﮭﻣ رﻮط ﺚﯿﺣ ،تﺎﻣﻮﻠﻌﻤﻟا ﺎﯿﺟﻮﻟﻮﻨﻜﺗ ﻰﻟإ لﺎﻘﺘﻧﻻا ﻞﺒﻗ ﺔﯿﻟود ﺚﺤﺑ ﺔﻛﺮﺸﻟ ﺐھاﻮﻤﻟا تﺎﺟﺎﯿﺘﺣا ﻰﻠﻋ ةرﻮﻄﺘﻤﻟا ﺔﯿﻌﯿﺒﻄﻟا ﺮظﺎﻨﻤﻟا ﺮﺛﺆﺗ ﻒﯿﻛ ﻢﮭﻔﯾ ﮫﻧأ ﻦﻤﻀﯾ ﺎﻤﻣ ،ﻲﻋﺎﻨﻄﺻﻻا ءﺎﻛﺬﻟا ثﺎﺤﺑأ ﺔﺻﺎﺧ ،ﺔﯿﺟﻮﻟﻮﻨﻜﺘﻟا.
تاﻮﻨﺳو ندﺎﻌﻤﻟا جاﺮﺨﺘﺳا تﺎﯿﻠﻤﻌﻟ ﺮﻜﺒﻤﻟا ضﺮﻌﺘﻟا لﻼﺧ ﻦﻣ ﺮﺷﺎﺒﻣ ﻞﻜﺸﺑ ﺎﮭﺷﺎﻋ ﻲﺘﻟا تﺎﻋﺎﻄﻘﻟا – ﺔﻋارﺰﻟاو ﻦﯾﺪﻌﺘﻟﺎﺑ ً ﻼﯿﺻأ ﺎًﻔﻐﺷ ﻲﻠﺴﯾو ﺐﻠﺠﯾ عﺎﻄﻘﻟا تﺎﯾﺪﺤﺗ ﻢﮭﻓو ﺔﻋﺎﻨﺼﻟا ﺔﻐﻠﺑ ثﺪﺤﺘﻟا ﻦﻣ ةردﺎﻨﻟا ﺔﯿﻠﺧاﺪﻟا ﺔﻓﺮﻌﻤﻟا هﺬھ ﮫﻨﻜﻤﺗ .ﻲﺑﺮﻐﻟا لﺎﻤﺸﻟا ﺔﻌطﺎﻘﻣ ﻲﻓ ﺔﯿﻠﻤﻌﻟا ﺔﯾﻮﻀﻌﻟا ﺔﻋارﺰﻟا ﻦﻣ ﺔﻋﺎﻨﺼﻟا ﻲﻓ ﻦﯿﯿﻨﮭﻤﻟا ﻊﻣ ةﻮﻘﺑ ﺎھاﺪﺻ ددﺮﺘﯾ ﺎﻤﻣ ،ةﺪﯾﺮﻔﻟا.
،ﺔﯿﻟﺎﻤﻟاو ﺔﯿﻓﺮﺼﻤﻟا تﺎﻣﺪﺨﻟاو ،دراﻮﻤﻟاو ﻦﯾﺪﻌﺘﻟا ﺮﺒﻋ ﺔﻠﻣﺎﻌﻟا ىﻮﻘﻠﻟ ﺔﻠﻣﺎﺷ ىؤر ﻲﻠﺴﯾو رﻮط ،ةدﺪﻌﺘﻣ ﺔﯾرﺎﺸﺘﺳا تﺎﻛﺮﺷ ﻊﻣ ﮫﻠﻤﻋ ةﺮﺘﻓ لﻼﺧ ﻦﻣ “ﺮھاﻮﺠﻟا” ﻦﯿﺤﺷﺮﻤﻟا فﺎﺸﺘﻛا ﻲﻓ ﮫﺘﺒھﻮﻣ ﻮھ هﺰﯿﻤﯾ ﺎﻣ .ﺎﯿﺟﻮﻟﻮﻨﻜﺘﻟاو تﻻﺎﺼﺗﻻاو ،لواﺪﺘﻟا ﺔﻌﯾﺮﺳ ﺔﯿﻛﻼﮭﺘﺳﻻا ﻊﻠﺴﻟاو ،ﺔﺳﺪﻨﮭﻟاو ءﺎﻨﺒﻟاو ﻰﻟإ ﺔﻠﻣﺎﻌﻣ ﻦﻣ ﻒﯿظﻮﺘﻟا ً ﻻﻮﺤﻣ ،ﺔﯿﻘﯿﻘﺤﻟا ﺔﯾﺎﻋﺮﻟاو ﺔﯿﻨﻘﺘﻟا ﺔﻗﺪﻟا ﻦﯿﺑ ﮫﺠﮭﻧ ﻊﻤﺠﯾ .ﺔﯾﺪﯿﻠﻘﺘﻟا ﺚﺤﺒﻟا تﺎﯿﻠﻤﻋ ﻲﻓ ﻢﮭﺘﯾﻮﻔﺗ ﻢﺘﯾ ﺎﻣ ﺎًﺒﻟﺎﻏ ﻦﯾﺬﻟا ﻦﯿﯿﺋﺎﻨﺜﺘﺳﻻا
ﻞﺟﻷا ﻞﯾﻮط حﺎﺠﻨﻟا ﻰﻠﻋ ﺰﻛﺮﯾ يﺬﻟا ﻞﯿﻤﻌﻟا لﻮﺣ رﻮﺤﻤﺘﻤﻟا رﻮﻈﻨﻤﻟاو ﺪﯾﺪﺸﻟا ءﻻﻮﻟاو ﺖﺑﺎﺜﻟا ﻞﯿﻤﻌﻟا ماﺰﺘﻟا لﻼﺧ ﻦﻣ ﺔﯿﺠﯿﺗاﺮﺘﺳا ﺔﻛاﺮﺷ.
ﻲﺗﻮﻛوأ ﻦﻔﯿﺘﺳ
يتمتع ستيفن بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجال التوظيف المتخصص في نيجيريا وعموم الأسواق الأفريقية، ولديه سجل حافل بتقديم حلول استثنائية في مجال استقطاب المواهب لكبرى المؤسسات. بدأ مسيرته المهنية كمتدرب في قسم الموارد البشرية في شركة “Evaluation and Staffing Africa”، حيث اكتشف موهبته الفطرية وشغفه العميق بالتوظيف.
تطور ستيفن ليصبح متخصصًا بارعًا في مجال المواهب، يتمتع بقدرات متقدمة في استقطاب المواهب، وبناء شبكات علاقات استراتيجية، والبحث الرقمي الشامل عبر الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي. تتركز خبرته على توظيف الكفاءات الإدارية العليا لعلامات تجارية رائدة في قطاعات الخدمات المالية، والسلع الاستهلاكية سريعة التداول، والنفط والغاز، والاتصالات، والسيارات، والتصنيع، والهندسة والإنشاءات، والتجزئة.
ما يميز ستيفن هو قدرته الاستثنائية على تحديد واستقطاب المرشحين المتميزين الذين يمثلون أعلى مستويات الكفاءات. فهو بارع في بناء علاقات فورية مع المرشحين، وتطوير قنوات قوية لاستقطاب المواهب، وإجراء عمليات فرز دقيقة باستخدام مهارات تفاوضية متطورة. يحمل ستيفن شهادة بكالوريوس في علم النفس من جامعة أدو إكيتي في نيجيريا، وهو عضو في المعهد المعتمد لإدارة شؤون الموظفين في نيجيريا (CIPMN)، حيث يجمع بين الفهم النفسي والمعرفة الواسعة بالسوق لضمان استقطاب مواهب قيادية استثنائية في جميع أنحاء الأسواق الأفريقية.
ﻲﺗﻮﻛوأ ﻦﻔﯿﺘﺳ
ﻰﻠﻋ .ﺔﻠﻣﺎﺸﻟا تﺎﯿﻠﻤﻌﻟاو ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ةرادإ لﻼﺧ ﻦﻣ ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا ﺮﯾﻮﻄﺘﻟاو لﺎﻤﻋﻷا ﻢﻋد ﻲﻓ ﺔﯿﻣﺪﻘﺗ ةﺮﺒﺧ ،ﺎﯿﻨﯿﻛ ﻲﻓ ﺔﻤﯿﻘﻤﻟا ﺎﻨﺘﻠﯿﻣز ،ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ ﺐﻠﺠﺗ ﺮﯾﻮﻄﺗو ،ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا تﺎﺳﺎﯿﺳ ﺮﯾﻮﻄﺗو ،ﺐھاﻮﻤﻟا بﺎﺴﺘﻛا ﻞﻤﺸﺗ ﺔﯿﻨﻏ ةﺮﺒﺧ ترﻮط ،ﺎ ًﻣﺎﻋ 16 تﺪﺘﻣا ﻲﺘﻟا ةﺮﻤﺜﻤﻟا ﺔﯿﻨﮭﻤﻟا ﺎﮭﺗﺮﯿﺴﻣ ىﺪﻣ ﻲﻟﺎﻘﺘﻧﻻا ﻢﻋﺪﻟاو ،ﺮﯾﻮﻄﺘﻟاو ﻢﻠﻌﺘﻟاو ،ﻲﻧﻮﻧﺎﻘﻟا لﺎﺜﺘﻣﻻاو ،ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ﻲﻓ ﻖﯿﻗﺪﺘﻟا تﺎﯿﻠﻤﻋو ،ظﺎﻔﺘﺣﻻا تﺎﯿﺠﯿﺗاﺮﺘﺳا ﺬﯿﻔﻨﺗو ﻢﯿﻤﺼﺗو ،ﻦﯿﻔظﻮﻤﻟا
ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ﻢﺴﻗ ﺔﻠﻜﯿھ ةدﺎﻋإو ،ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا.
تﺎﻛﺮﺸﻟاو ﺔﯿﻟﺎﻤﻟا تﺎﺴﺳﺆﻤﻟاو لواﺪﺘﻟا ﺔﻌﯾﺮﺳ ﺔﯿﻛﻼﮭﺘﺳﻻا ﻊﻠﺴﻟاو تﻻﺎﺼﺗﻻاو تﺎﻣﻮﻠﻌﻤﻟا ﺎﯿﺟﻮﻟﻮﻨﻜﺗ ﺮﺒﻋ ءﻼﻤﻌﻟا ﻊﻣ ﺞﺘﻨﻣ ﻞﻜﺸﺑ ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ ﺖﻧوﺎﻌﺗ ﻰﻠﻋ ﺐﻠﻄﻟا ﺔﻣءاﻮﻣ ﻲﻓ تﺎﺳرﺎﻤﻤﻟا ﻞﻀﻓأو ةﺮﯿﺒﻛ ﺔﻓﺮﻌﻣ ﻖﯿﻘﺤﺗ ﻦﻣ عﻮﻨﺘﻤﻟا ضﺮﻌﺘﻟا اﺬھ ﺎﮭﻨﻜﻣ .ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ قﺮﺷ ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ ﻲﻓ ﺔﻄﺳﻮﺘﻤﻟاو ةﺮﯿﻐﺼﻟا ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا ﺮﯿﯿﻐﺘﻟا تﺎﯿﻜﯿﻣﺎﻨﯾدو ﻮﻤﻨﻟا تاروﺮﺿو ﺔﯿﺴﻓﺎﻨﺘﻟا ىﻮﻘﻟاو قﻮﺴﻟا تﺎھﺎﺠﺗا ﻊﻣ ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا.
ﻲﻓ ﻞﻘﻨﺘﻟا ﮫﻨﻜﻤﯾ ﻲﺠﯿﺗاﺮﺘﺳا ﻚﯾﺮﺸﻛ ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ ﻊﻀﯾ ،ﺔﻌﺳاﻮﻟا ﺔﯿﻠﯿﻐﺸﺘﻟا ﺎﮭﺗﺮﺒﺧ ﻊﻣ ﺐﻨﺟ ﻰﻟإ ﺎًﺒﻨﺟ ،ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ قﺮﺷ ﻲﻓ يرﺎﺠﺘﻟا ﺪﮭﺸﻤﻠﻟ ﻞﻣﺎﺸﻟا ﺎﮭﻤﮭﻓ نإ ،ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ﻲﻓ ﺰﯿﻤﺘﻠﻟ ﺔﯿﻟوﺪﻟا ﺮﯿﯾﺎﻌﻤﻟا ﻰﻠﻋ ظﺎﻔﺤﻟا ﻊﻣ ﺔﯿﻠﺤﻤﻟا قﻮﺴﻟا فوﺮظ ﻲﻓ ﺔﻘﯿﻤﻋ ىؤر ﺐﻠﺠﺗ .ﺔﻘﻄﻨﻤﻟا ﻞﺧاد ةﺪﯾﺮﻔﻟا صﺮﻔﻟاو تﺎﯾﺪﺤﺘﻟا قﺮﺷ قاﻮﺳﻷ ﻖﯿﻗﺪﻟا ﺎﮭﻤﮭﻓو ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا ﺮﯾﻮﻄﺘﻟا ﻲﻓ ﺖﺒﺜﻤﻟا ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ ﻞﺠﺳ ﻞﻌﺠﯾ .ﺎًﯿﻠﺤﻣ ﺔﻠﺻ تاذو ﺎًﯿﻤﻟﺎﻋ ﺔﯿﺴﻓﺎﻨﺗ ﺐھاﻮﻤﻟا لﻮﻠﺣ نأ ﻦﻤﻀﯾ ﺎﻤﻣ ﺔﻘﻄﻨﻤﻟا ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ ﻲﻓ ﻢﮭﺗﺎﯿﻠﻤﻋ ﻦﯿﺴﺤﺗ وأ ﻊﯿﺳﻮﺗ وأ ﺲﯿﺳﺄﺗ ﻰﻟإ نﻮﻌﺴﯾ ﻦﯾﺬﻟا ءﻼﻤﻌﻠﻟ ﻦﻤﺜﺑ رﺪﻘﯾ ﻻ اًدرﻮﻣ ﺎﮭﻨﻣ ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ.
مﺎﮭﯾراو ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ
ﻰﻠﻋ .ﺔﻠﻣﺎﺸﻟا تﺎﯿﻠﻤﻌﻟاو ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ةرادإ لﻼﺧ ﻦﻣ ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا ﺮﯾﻮﻄﺘﻟاو لﺎﻤﻋﻷا ﻢﻋد ﻲﻓ ﺔﯿﻣﺪﻘﺗ ةﺮﺒﺧ ،ﺎﯿﻨﯿﻛ ﻲﻓ ﺔﻤﯿﻘﻤﻟا ﺎﻨﺘﻠﯿﻣز ،ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ ﺐﻠﺠﺗ ﺮﯾﻮﻄﺗو ،ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا تﺎﺳﺎﯿﺳ ﺮﯾﻮﻄﺗو ،ﺐھاﻮﻤﻟا بﺎﺴﺘﻛا ﻞﻤﺸﺗ ﺔﯿﻨﻏ ةﺮﺒﺧ ترﻮط ،ﺎ ًﻣﺎﻋ 16 تﺪﺘﻣا ﻲﺘﻟا ةﺮﻤﺜﻤﻟا ﺔﯿﻨﮭﻤﻟا ﺎﮭﺗﺮﯿﺴﻣ ىﺪﻣ ﻲﻟﺎﻘﺘﻧﻻا ﻢﻋﺪﻟاو ،ﺮﯾﻮﻄﺘﻟاو ﻢﻠﻌﺘﻟاو ،ﻲﻧﻮﻧﺎﻘﻟا لﺎﺜﺘﻣﻻاو ،ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ﻲﻓ ﻖﯿﻗﺪﺘﻟا تﺎﯿﻠﻤﻋو ،ظﺎﻔﺘﺣﻻا تﺎﯿﺠﯿﺗاﺮﺘﺳا ﺬﯿﻔﻨﺗو ﻢﯿﻤﺼﺗو ،ﻦﯿﻔظﻮﻤﻟا ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ﻢﺴﻗ ﺔﻠﻜﯿھ ةدﺎﻋإو ،ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا.
تﺎﻛﺮﺸﻟاو ﺔﯿﻟﺎﻤﻟا تﺎﺴﺳﺆﻤﻟاو لواﺪﺘﻟا ﺔﻌﯾﺮﺳ ﺔﯿﻛﻼﮭﺘﺳﻻا ﻊﻠﺴﻟاو تﻻﺎﺼﺗﻻاو تﺎﻣﻮﻠﻌﻤﻟا ﺎﯿﺟﻮﻟﻮﻨﻜﺗ ﺮﺒﻋ ءﻼﻤﻌﻟا ﻊﻣ ﺞﺘﻨﻣ ﻞﻜﺸﺑ ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ ﺖﻧوﺎﻌﺗ ﻰﻠﻋ ﺐﻠﻄﻟا ﺔﻣءاﻮﻣ ﻲﻓ تﺎﺳرﺎﻤﻤﻟا ﻞﻀﻓأو ةﺮﯿﺒﻛ ﺔﻓﺮﻌﻣ ﻖﯿﻘﺤﺗ ﻦﻣ عﻮﻨﺘﻤﻟا ضﺮﻌﺘﻟا اﺬھ ﺎﮭﻨﻜﻣ .ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ قﺮﺷ ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ ﻲﻓ ﺔﻄﺳﻮﺘﻤﻟاو ةﺮﯿﻐﺼﻟا ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا ﺮﯿﯿﻐﺘﻟا تﺎﯿﻜﯿﻣﺎﻨﯾدو ﻮﻤﻨﻟا تاروﺮﺿو ﺔﯿﺴﻓﺎﻨﺘﻟا ىﻮﻘﻟاو قﻮﺴﻟا تﺎھﺎﺠﺗا ﻊﻣ ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا.
ﻲﻓ ﻞﻘﻨﺘﻟا ﮫﻨﻜﻤﯾ ﻲﺠﯿﺗاﺮﺘﺳا ﻚﯾﺮﺸﻛ ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ ﻊﻀﯾ ،ﺔﻌﺳاﻮﻟا ﺔﯿﻠﯿﻐﺸﺘﻟا ﺎﮭﺗﺮﺒﺧ ﻊﻣ ﺐﻨﺟ ﻰﻟإ ﺎًﺒﻨﺟ ،ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ قﺮﺷ ﻲﻓ يرﺎﺠﺘﻟا ﺪﮭﺸﻤﻠﻟ ﻞﻣﺎﺸﻟا ﺎﮭﻤﮭﻓ نإ ،ﺔﯾﺮﺸﺒﻟا دراﻮﻤﻟا ﻲﻓ ﺰﯿﻤﺘﻠﻟ ﺔﯿﻟوﺪﻟا ﺮﯿﯾﺎﻌﻤﻟا ﻰﻠﻋ ظﺎﻔﺤﻟا ﻊﻣ ﺔﯿﻠﺤﻤﻟا قﻮﺴﻟا فوﺮظ ﻲﻓ ﺔﻘﯿﻤﻋ ىؤر ﺐﻠﺠﺗ .ﺔﻘﻄﻨﻤﻟا ﻞﺧاد ةﺪﯾﺮﻔﻟا صﺮﻔﻟاو تﺎﯾﺪﺤﺘﻟا قﺮﺷ قاﻮﺳﻷ ﻖﯿﻗﺪﻟا ﺎﮭﻤﮭﻓو ﻲﺴﺳﺆﻤﻟا ﺮﯾﻮﻄﺘﻟا ﻲﻓ ﺖﺒﺜﻤﻟا ﺎﻜﯿﻧﻮﻣ ﻞﺠﺳ ﻞﻌﺠﯾ .ﺎًﯿﻠﺤﻣ ﺔﻠﺻ تاذو ﺎًﯿﻤﻟﺎﻋ ﺔﯿﺴﻓﺎﻨﺗ ﺐھاﻮﻤﻟا لﻮﻠﺣ نأ ﻦﻤﻀﯾ ﺎﻤﻣ ﺔﻘﻄﻨﻤﻟا ءﺎﺤﻧأ ﻊﯿﻤﺟ ﻲﻓ ﻢﮭﺗﺎﯿﻠﻤﻋ ﻦﯿﺴﺤﺗ وأ ﻊﯿﺳﻮﺗ وأ ﺲﯿﺳﺄﺗ ﻰﻟإ نﻮﻌﺴﯾ ﻦﯾﺬﻟا ءﻼﻤﻌﻠﻟ ﻦﻤﺜﺑ رﺪﻘﯾ ﻻ اًدرﻮﻣ ﺎﮭﻨﻣ ﺎﯿﻘﯾﺮﻓأ.
ﻮﺗاﻮﻜﯿﺸﺗ ﺎﻨﯿﻣ
تيريل مدير تنفيذي مخضرم يتمتع بخبرة قيادية تزيد عن عقدين في الإدارة العامة، واستراتيجيات المبيعات، والعمليات، والموارد البشرية، والامتثال. يُعرف تيريل بقدرته على قيادة المؤسسات خلال التحولات المعقدة، حيث قاد باستمرار فرقًا عالية الأداء وأدار محافظ استثمارية بملايين الراندات مع التركيز على الكفاءة التشغيلية والاستدامة.
حاز تيريل على تقدير واسع النطاق لجهوده في إعادة تنشيط وحدات الأعمال المتعثرة وتصميم هياكل تنظيمية مرنة. إن فهمه العميق لقانون العمل وأطر الامتثال في جنوب إفريقيا يجعله مستشارًا موثوقًا به في البيئات شديدة التنظيم، مما يمكّن المؤسسات من الحفاظ على الامتثال مع تحقيق أهداف النمو.
تشمل خبرته المتعددة الوظائف الموارد البشرية، وتطوير الأعمال، والتدريب، وتطوير القيادة، والإشراف المالي. سواء في الشركات، أو الاستشارات، أو المشاريع الريادية، يتعامل تيريل مع التحديات بتفكير استراتيجي والتزام راسخ بتحقيق نتائج ملموسة تتوافق مع رؤية المؤسسة وتوقعات أصحاب المصلحة.
كارل بوسمان
يتمتع كارل، المقيم في جوهانسبرغ بجنوب أفريقيا، بخبرة إدارية متخصصة تزيد عن 15 عامًا في مجال خدمات التوظيف والبحث عن الكفاءات التنفيذية، مع خبرة واسعة في استقطاب المواهب التنفيذية والإدارية والفنية لقطاعات التعدين والمعادن والموارد في أفريقيا وأوروبا الوسطى وآسيا والشرق الأوسط.
ينبع تميز كارل في مجال التوظيف من خبرة عملية تمتد لعقدين من الزمن في قطاعي التعدين والإنشاءات، مما يمنحه معرفة حقيقية بالقطاع تلقى صدىً لدى العملاء والمرشحين. وبصفته فني هندسة مدنية مؤهلًا حاصلًا على شهادة BTEC من كلية برايتون للتكنولوجيا وبكالوريوس إدارة أعمال (مع مرتبة الشرف) من جامعة برايتون، فهو يجمع بين الكفاءة الفنية والفطنة التجارية الاستراتيجية.
تشمل خبرته قطاعات التعدين واستكشاف المعادن، والإنشاءات، وعمليات البتروكيماويات، والهندسة، ومعالجة المياه، وتصنيع المعادن. وإلى جانب التوظيف الفني، يبرع كارل في تطوير الاستراتيجيات، وتخطيط السيناريوهات، والاستشارات القيادية. توفر شبكته العالمية الواسعة، التي طورها على مدى عقود من الخبرة الدولية، وصولاً لا مثيل له إلى المواهب الاستثنائية في أسواق متعددة، في حين أن منظوره الواعي اجتماعياً يضمن توافق عمليات التوظيف مع المتطلبات الفنية والقيم التنظيمية.
بينكي بيشينس لو
بينكي خبيرة موارد بشرية متمرسة تتمتع بخبرة شاملة تزيد عن 15 عامًا، منها تسع سنوات في مناصب قيادية عليا في قطاعي التعدين والإنشاءات، ولديها خبرة واسعة في مجال الماس والمنغنيز. يمنحها فهمها العميق لهذه الصناعات المتطلبة رؤى قيّمة حول متطلبات المواهب الفريدة والتحديات التشغيلية.
لطالما قادت بينكي مبادرات استراتيجية في مجال الموارد البشرية تُحقق نتائج ملموسة في بيئات عمل شديدة الضغط. تشمل خبرتها التوظيف، وإدارة الرواتب، وعلاقات الموظفين، والامتثال التنظيمي، وأنظمة معلومات الموارد البشرية، مع معرفة متخصصة بمتطلبات الامتثال في قطاعي التعدين والإنشاءات، وبروتوكولات السلامة، والمهارات التقنية اللازمة للنجاح في هذه البيئات الصعبة.
بفضل أساسها التعليمي من جامعة بريتوريا ودراساتها المتقدمة المستمرة، تُظهر مونيكا التزامًا راسخًا بالتعلم المستمر والتطوير المهني. هذا التفاني في مواكبة أفضل الممارسات في القطاع يُؤهلها لتقديم حلول مبتكرة تُعالج تحديات القوى العاملة المتغيرة، مع بناء فرق عمل ملتزمة، ومتفاعلة، وعالية الأداء تضم مختلف فئات القوى العاملة.
ماذا اذﺎﻣ
نحن شركة رائدة في مجال البحث عن الكفاءات التنفيذية وحلول التوظيف، ولدينا خبرة تمتد لثلاثين عامًا في تقديم خدمات محلية مباشرة، وفي أفريقيا، وعلى مستوى العالم، حيث نساعد عملاءنا في اختيار وتوظيف أفضل المرشحين. مهمتنا هي جعل الجودة والخدمة معيارًا يسعى الآخرون إلى تحقيقه. نحن نصنع الإنجازات! ونفعل ذلك بمسؤولية، من خلال دمج العلوم والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتعزيز التركيز بشكل إبداعي.
ننمي الازدهار من خلال تعزيز التعاون والإبداع والنزاهة والثقة. نبني علاقة تعاونية كاملة مع مستشار موثوق، ونجمع بين التكنولوجيا المتطورة والتفاعل البشري عالي الكفاءة. لدينا قدرة مثبتة وشبكة واسعة من المرشحين وقاعدة معرفية غنية، بالإضافة إلى علاقات قوية، مما يُمكّننا من الحصول على أفضل الوظائف في أغلب الأحيان من خلال عقود استشارية أو حصرية.
نوفر لك، بشكل استراتيجي وإبداعي، مواهب لا يمكنك الوصول إليها، مما يوفر لك نهجًا ثوريًا لتحقيق ميزة استراتيجية! نحن نتفهم متطلبات ومتطلبات شركات التوظيف الحديثة والمتطورة، وندرك قيمة التعاون والشراكات الذكية.
ﻞﺼﺗااتصل
بنا.خدمة مجالس الإدارة والرؤساء التنفیذیین والفرق عالیة الأداء في الحصول على نھج ذكي وسریع وثوري للمیزة الاستراتیجیة